我有25个论点：

高效的政府。

与许多欧盟国家被动的、缓慢的、官僚的管理相比，中国政府是前瞻性的、高效的。

卓越的基础设施。

高速公路、火车轨道、地铁、深海港口。所有的东西都是全新的，都有适当的设计。

许多受过良好教育、聪明的工程师。

全球没有任何一个国家有这么多聪明、训练有素和专注的工程师。

强烈的工作动力。

工作积极性是西欧的一个主要问题。人们被社会保障体系宠坏了，不再觉得需要做出额外的努力。人力资源部门被迫根据动机，而不是专业经验来选择。在中国，大多数员工仍然希望在需要时做出额外的努力。   

明确的职业计划。

中国学生比西方学生对自己的职业未来有明确的规划。

强烈的人际竞争

中国的教育系统正在大力鼓励学生之间的竞争。人际竞争的经济价值是不可估量的。

三孩政策

对经济发展的另一个强有力的刺激。中国父母的所有努力都集中在他们的一个孩子身上。他们的孩子是家庭的财务和经济未来。

低工资

这仍然是今天许多西方公司去中国的主要原因。它是中国经济的引擎。事实上，沿海地区的劳动力成本正在上升，但西部省份的劳动力成本仍然很低。

有关系

中国的关系系统比西方的人际网络要强大得多。

儒家文化。

经过多年的共产主义，儒家思想又回到了中国。

《大学》和高级知识是儒家思想的关键项目。孔子反对平均主义；通过分配最适合个人属性的工作，充分发挥人民的生产积极性。收入和工作的分离。

强大的家庭关系。

在中国，家庭关系是强而有力的。家庭成员在道义上有义务在经济上相互支持。

许多小公司是基于大家庭的财政支持。

男女关系平等。

男性和女性几乎拥有平等的教育和职业机会，这是共产主义时代的一个积极遗留问题。没有宗教或其他传统，限制了妇女在社会中的作用。许多小型中国公司由妇女管理或拥有。

收入差距大。

对努力工作的鼓励，对经济发展的有力激励。

健康的社会和工作氛围。

在欧洲，工会会毫不犹豫地将公司经理作为人质。在中国，员工完全理解企业是为了赚钱来支付他们的工资。

没有宗教的废话，没有伊斯兰教的暴力。

公司可以安全地进行投资，而不必担心宗教胡说八道、暴力或抢劫。

对未来的信心，民族主义，对建设一个更好的中国的信念。

中国人对未来有强烈的信念。他们准备为他们的下一代牺牲时间和精力。

新客户在中国

渐渐地，中国顾客获得了如此大的消费能力，以至于今天他们购买的奢侈品比任何其他国家都多。

一个巨大的潜在低薪工人来源。

与所有其他亚洲之虎或金砖四国不同，中国有巨大的低薪工人来源。在中国西部，他们可以在未来15年内招募装配线工人。如果这个来源逐渐枯竭，他们会在非洲找到新的廉价工人。 

业务灵活性

中国公司的灵活性超出想象。他们可以在一夜之间改变产品、管理、重点或任何东西。

决定权

在欧洲和北美，公司是严格组织的，每一个行动或决定都有一个Excel表格。  在中国的公司，决策往往是通过电话快速做出的。 

奖金

中国社会是以储蓄为基础的。许多中国公司和家庭的银行账户上有大量的钱。在中国，所有的汽车都是现金支付。消费信贷是不存在的。  中国作为一个国家没有债务。

聪明的人

在我所有的旅行中，在这个全球各地（我已经去过34个国家），我没有在其他地方遇到过像中国这样聪明、思维敏捷的人。  不仅仅是学生或专业人士，还有这么多普通人。我们必须承认，他们只是单纯地比我们西方人更聪明。

数字的纯粹力量

2010年，中国有13.4亿人口，这比美国和欧洲的总和还要多。中国的国内消费增长非常快。 

人的灵活性

中国和中国人民具有不可思议的灵活性。他们的文化经历了埃及人、希腊人和罗马人的考验。可以肯定的是，他们也将生存下去，甚至超过我们的西方文化。

金山银山

中国庞大的富人数量和快速增长的经济正在创造一种投资西方公司的必然性。在中国，购买或接管西方企业的信心越来越强。